En noviembre de 2020, los votantes de Florida aprobaron una enmienda para aumentar de forma gradual el salario mínimo del estado año a año. En 2023 se realizó el primer incremento y para el próximo 2025, los trabajadores estatales podrán ver como sube la cantidad una vez más. Esta es la cifra que alcanzará.

Florida: este será el salario mínimo en 2025

El pasado 30 de septiembre de 2024, el salario mínimo del Estado del Sol aumentó a 13 dólares por hora. Con la modificación, el pago llegará hasta US$15 dólares por hora en septiembre de 2026, y a partir de 2027, el salario mínimo se ajustará anualmente por inflación.

Para el 2025, el salario mínimo de los trabajadores en Florida, será de US$14 por hora y de US$10,98 para aquellos que reciben propina.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), señala que el salario mínimo federal es de US$7,25 por hora desde julio de 2009, pero muchos estados tienen leyes locales. En los casos en que el empleado está sujeto tanto a las leyes estatales como a las federales, tendrá derecho a la cantidad más alta.

Qué puede hacer un trabajador si no recibe el salario mínimo

De acuerdo con un comunicado del Departamento de Comercio de Florida, los empleados a quienes no se les paga la cantidad establecida pueden iniciar una acción civil contra el empleador o cualquier persona que viole la ley. A su vez, el procurador general u otro funcionario designado por la legislatura estatal pueden comenzar una acción civil para hacer cumplir la legislación.

Asimismo, los estatutos del Estado del Sol exigen que los empleadores publiquen un aviso sobre el salario mínimo en un lugar visible y accesible en el establecimiento donde están los trabajadores. El informe está disponible para descargar en inglés, español y desde el sitio web del Departamento.

La oficina estatal también advierte que los empleadores no podrán tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan su derecho de recibir el salario mínimo. Los derechos protegidos conforme a la Constitución de Florida incluyen:

Derecho a presentar una demanda por el presunto incumplimiento de los requisitos respecto al salario mínimo legal de parte de algún empleador.Derecho a informarle a cualquier persona el presunto incumplimiento de los requisitos legales respecto al salario mínimo de parte de algún empleador.Derecho a informarle a cualquier persona acerca de los derechos que pueda tener conforme a la Sección 24, Artículo X de la Constitución Estatal y ayudar a la persona a ejercer dichas prerrogativas.

Un trabajador que no haya recibido el salario mínimo legal después de haberle notificado a su empleador y haberle dado un plazo de 15 días para resolver toda reclamación de sueldos no pagados, tiene derecho a interponer una acción civil en un tribunal de ley para recuperar los pagos atrasados, así como también el dinero correspondiente a daños y perjuicios y honorarios de abogados.

De igual forma, se advierte que un empleador que sea encontrado culpable de violar intencionalmente los requisitos del salario mínimo está sujeto a que se le imponga una multa de US$1000, que deberá pagarle al estado por cada violación.