Cuando Joe Biden, actual presidente de Estados Unidos, anunció que se bajaba de la carrera electoral 2024, y respaldó en su lugar a su vicepresidenta Kamala Harris, inmediatamente surgió en las redes sociales y en algunas declaraciones en medios la mención del acrónimo D.E.I., en un claro intento por cuestionar sus aptitudes para ocupar potencialmente el cargo. ¿Por qué?

DEI significa en inglés diversidad, equidad e inclusión. Si bien está pensando en sus orígenes como un término para hablar de políticas de inclusión en la gestión del capital humano, en el contexto de polarización política puede usarse para degradar y devaluar a líderes de origen diverso. Uno de los primeros políticos republicanos en usar esta estrategia fue el representante de Tennesse, Tim Burchett, quien publicó en X (antes Twitter): “El nivel de incompetencia está en su punto más alto en Washington. Los medios apoyaron a este presidente (por Joe Biden), mintieron al pueblo estadounidense durante tres años y luego lo abandonaron por nuestra vicepresidente DEI”.

Por qué tildan de “candidata DEI” a Kamala Harris

Harris es la primera mujer, la primera afroamericana y la primera estadounidense de origen asiático en asumir la vicepresidencia de Estados Unidos. Ahora, con el respaldo de Biden y los delegados demócratas, podrían encaminarla a convertirse en la primera mujer presidenta del país si vence a Donald Trump.

The incompetency level is at an all-time high in Washington. The media propped up this president, lied to the American people for three years, and then dumped him for our DEI vice president. pic.twitter.com/3zJhJBsB4j

— Rep. Tim Burchett (@RepTimBurchett) July 22, 2024

Burchett dijo incluso a la CNN el lunes que Harris, hija de una investigadora de cáncer de la India, y Donald Harris, un economista de Jamaica, era una “contratación DEI”, dado que Biden había señalado supuestamente en la campaña de 2020 que iba “a contratar a una mujer negra com vicepresidenta”. “¿Y qué ocurre con las mujeres blancas? ¿Qué pasa con cualquier otro grupo?”, se lamentó el representante, según publicó NBC.

Tanto en redes sociales como en medios, las respuestas llegaron. “El término vicepresidenta DEI se centra en su raza y género, pero no en sus logros”, le replicaron en X. “Desafortunadamente, se ha vuelto común que algunos conservadores intenten desacreditar, desmoralizar y faltar el respeto a los líderes de color etiquetándolos como ‘contratados por la diversidad’, o apropiándose indebidamente del lenguaje de la diversidad, la equidad y la inclusión como insultos racistas apenas disimulados”, afirmó en Fast Company la consultora y autora en inclusión Mita Mallick.

¿Qué significa DEI en la gestión de recursos humanos?

El término DEI (diversidad, equidad e inclusión) “es un espíritu que reconoce el valor de las voces diversas y enfatiza la inclusión y el bienestar de los empleados como facetas centrales del éxito. Para hacer realidad esos valores, las empresas deben implementar programas e iniciativas que hagan de sus oficinas espacios más diversos, equitativos e inclusivos”, señala Matthew Urwin en Builtin.

Andy Stalman, autor del libro HumanOffOn, dijo a LA NACIÓN tiempo atrás: “Este momento de pausa obligada ha cambiado el enfoque estratégico para muchas empresas y personas. Para los problemas de siempre se busca una nueva acción. La conjunción de nuevas demandas sociales y un crack en un modelo que busca evolucionar han generado una fórmula para el cambio. DEI no es nuevo, pero la crisis ha aumentado el compromiso y la sensibilidad de las personas y esas creencias y valores se han vuelto cada vez más importantes para dónde, qué cómo y a quién comprar, como así también en que tipo de empresas trabajar”.