En Estados Unidos hay una crisis laboral. Para graficar la problemática, la Cámara de Comercio de ese país hizo un mapa interactivo en el que muestra las zonas donde la falta de trabajadores es más grave. Es decir, donde podría haber una mayor oportunidad de empleo. Hay 15 estados, más el Distrito de Columbia, con una situación calificada como “muy severa”.

“El índice de escasez de trabajadores de la Cámara indica la cantidad de trabajadores disponibles para cada puesto vacante”, señala el portal web de la entidad. Un dato alarmante para la Cámara de Comercio es que, en este momento, hay más vacantes de empleo que durante la pandemia de Covid-19, que por sus propias características representó retos para el mercado laboral. Por otro lado, la participación en la fuerza laboral se mantiene por debajo de los niveles previos al 2020, según estas cifras.

“Estados Unidos ha perdido millones de trabajadores desde el inicio de la pandemia”, se suma en la investigación. “La brecha equivale a dos millones de trabajadores que han abandonado la fuerza laboral desde el inicio de la pandemia en febrero de 2020″, agrega. Entre los motivos de este fenómeno se encuentran: jubilaciones anticipadas, aumento del ahorro, entre otros.

Cuáles son los estados donde hay mayor escasez de empleados

La Cámara de Comercio dividió sus resultados en: ofertas de empleo (los puestos que están vacantes); trabajadores desempleados (personal disponible); tasa de participación en la fuerza laboral (porcentaje que tiene empleo o buscó en las últimas cuatro semanas); tasa de abandono (empleados que renunciaron); tasa de contratación (todas las incorporaciones). Los estados con mayor escasez de trabajadores son.

Maine: 42 trabajadores disponibles por cada 100 puestos de trabajo abiertos.Puestos vacantes: 41.000Trabajadores desempleados: 17.148Tasa de participación en la fuerza laboral: 58,6Tasa de desempleo: 2,5Tasa de abandono: 1,7Tasa de contratación: 3,6New Hampshire: 28 trabajadores disponibles por cada 100 puestos vacantes.Puestos vacantes: 50.000Trabajadores desempleados: 13.782Tasa de participación en la fuerza laboral: 64,6Tasa de desempleo: 1,8Tasa de abandono: 2,1Tasa de contratación: 4,2Principales sectores de empleo: comercio, transporte y servicios públicosVermont: 36 trabajadores disponibles por cada 100 puestos de trabajo abiertos.Puestos vacantes: 18.000Trabajadores desempleados: 6.407Tasa de participación en la fuerza laboral: 64,0Tasa de desempleo: 1,8Tasa de abandono: 2,3Tasa de contratación: 3,6Principales sectores de empleo: educación y servicios de saludMassachusetts: 42 trabajadores disponibles por cada 100 puestos de trabajo abiertos.Puestos vacantes: 236.000Trabajadores desempleados: 98.262Tasa de participación en la fuerza laboral: 64,5Tasa de desempleo: 2,6Tasa de abandono: 1,3Tasa de contratación: 3,2Virginia: 47 trabajadores disponibles por cada 100 empleos abiertos.Puestos vacantes: 243.000Trabajadores desempleados: 113.102Tasa de participación en la fuerza laboral: 66,7Tasa de desempleo: 2,5Tasa de abandono: 2,6Tasa de contratación: 4,3Principales sectores de empleo: servicios profesionales y empresarialesCarolina del Sur: 43 trabajadores disponibles por cada 100 puestos abiertos.Puestos vacantes: 168.000Trabajadores desempleados: 73.016Tasa de participación en la fuerza laboral: 57,0Tasa de desempleo: 3,0Tasa de abandono: 3,0Tasa de contratación: 4,3Alabama: 38 trabajadores disponibles por cada 100 puestos abiertos.Puestos vacantes: 129.000Trabajadores desempleados: 48.590Tasa de participación en la fuerza laboral: 57,0Tasa de desempleo: 2,1Tasa de abandono: 2,9Tasa de contratación: 4,5Mississippi: 49 trabajadores disponibles por cada 100 puestos de trabajo abiertos.Puestos vacantes: 80.000Trabajadores desempleados: 39.159Tasa de participación en la fuerza laboral: 54,3Tasa de desempleo: 3,2Tasa de abandono: 3,2Tasa de contratación: 4,9Principales sectores de empleo: comercio, transporte y servicios públicosArkansas: 44 trabajadores disponibles por cada 100 puestos abiertos.Puestos vacantes: 84.000Trabajadores desempleados: 37.339Tasa de participación en la fuerza laboral: 57,7Tasa de desempleo: 2,7Tasa de abandono: 2,7Tasa de contratación: 4,3Nebraska: 39 trabajadores disponibles por cada 100 puestos vacantes.Puestos vacantes: 54.000Trabajadores desempleados: 21.145Tasa de participación en la fuerza laboral: 69,2Tasa de desempleo: 2,0Tasa de abandono: 2,3Tasa de contratación: 3,6Dakota del Sur: 36 trabajadores disponibles por cada 100 puestos vacantes.Puestos vacantes: 25.000Trabajadores desempleados: 9.073Tasa de participación en la fuerza laboral: 67,8Tasa de desempleo: 1,9Tasa de abandono: 2,6Tasa de contratación: 3,9Dakota del Norte: 30 trabajadores disponibles por cada 100 puestos vacantes.Puestos vacantes: 26.000Trabajadores desempleados: 7.890Tasa de participación en la fuerza laboral: 69,5Tasa de desempleo: 1,9Tasa de abandono: 2,5Tasa de contratación: 3,9Utah: 44 trabajadores disponibles por cada 100 puestos vacantes.Puestos vacantes: 105.000Trabajadores desempleados: 45.772Tasa de participación en la fuerza laboral: 69,8Tasa de desempleo: 2,5Tasa de abandono: 2,8Tasa de contratación: 3,7Principales sectores de empleo: comercio, transporte y servicios públicosWyoming: 46 trabajadores disponibles por cada 100 puestos abiertos.Puestos vacantes: 19.000Trabajadores desempleados: 8.739Tasa de participación en la fuerza laboral: 64,5Tasa de desempleo: 2,9Tasa de abandono: 3,1Tasa de contratación: 4,5Montana: 42 trabajadores disponibles por cada 100 puestos abiertos.Puestos vacantes: 35.000Trabajadores desempleados: 14.691Tasa de participación en la fuerza laboral: 62,7Tasa de desempleo: 2,5Tasa de abandono: 3,1Tasa de contratación: 4,8Distrito de Columbia: 45 trabajadores disponibles por cada 100 empleos abiertos.Puestos vacantes: 43.000Trabajadores desempleados: 19.519Tasa de participación en la fuerza laboral: 70,9Tasa de desempleo: 5,0Tasa de abandono: 2,1Tasa de contratación: 3,4